Las empresas deben contar con un plan documentado para contestar frente a emergencias que incluya formación a los empleados y la disponibilidad de botiquines y personal capacitado en primeros auxilios. 

Protección para los trabajadores: Al cumplir con la normativa, las empresas garantizan que sus trabajadores estén protegidos contra riesgos laborales, lo que mejoramiento el bienestar y la incremento.

Aunque pareciera que solo fue un cambio de nombre, la veteranoía de indicadores cambiaron la fórmula para ser calculados y su periodicidad, por lo cual lo resultados del año 2019 no son comparables con los del año 2017.

Artículo 23. Obligaciones del empleador o contratante. Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Doctrina de Administración de SST en el ámbito del Sistema de Fianza de Calidad del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en delegación y en Caudillo todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.

Este es un punto que ha generado un poco de controversia, puesto que la resolución 312 establece que se deben contabilizar a todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación, es proponer: dependientes, independientes, trabajadores en misión, cooperados, estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o resolucion 0312 de 2019 indicadores modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.

Aplicar acciones de mejoramiento a partir de las investigaciones de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Estructurar planes de mejoramiento continuo.

Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas.

Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo en las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con los manuales de uso de estos y los informes de las visitas de inspección o resolucion 0312 de 2019 funcion publica reportes de condiciones inseguras.

Cultura de prevención: La implementación de la resolución promueve una cultura organizacional centrada en la prevención de riesgos y en la mejora continua de la seguridad y Vitalidad en el trabajo.

Definición: Núsolo de casos de enfermedad gremial presentes en una población en un periodo de tiempo

Nos dedicamos a ofrecer soluciones especializadas en Seguridad y Salubridad en el Trabajo (SG-SST), ayudando a empresas de diversos sectores a cumplir con las normativas vigentes y a asegurar la seguridad de sus empleados. Con un equipo resolución 0312 de 2019 safetya de expertos en gran medida capacitados y una sólida experiencia en la implementación de sistemas de gobierno de seguridad, estamos comprometidos con la prevención de riesgos laborales y el bienestar de los trabajadores.

Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.

Solicitar el documento consolidado con la información socio demográfica concorde con lo requerido 0312 resolucion 2019 y el diagnóstico de condiciones de Vigor.

Solicitar el documento que señale los criterios relacionados con SST para la evaluación y selección de proveedores cuando la empresa los resolución 0312 de 2019 sst haya establecido.